Skip to main content
Arbejdsmiljøsystem

Medarbejderportal integreret i arbejdsmiljøsystemet

Involver alle ansatte i arbejdsmiljø arbejdet via medarbejderportal

Én indgang til alt om arbejdsmiljø

De fleste virksomheder oplever før eller siden det samme problem: arbejdsmiljøet er organiseret i adskilte systemer. Ulykker registreres i ét regneark, whistleblower-indberetninger håndteres i en separat mailboks, sikkerhedsdatablade ligger i en mappe på et fællesdrev, og ingen ved præcis, hvem der sidder i arbejdsmiljøorganisationen lige nu. Resultatet er spildtid, glemte opfølgninger og en oplevelse af, at arbejdsmiljøarbejdet er bureaukratisk frem for meningsfuldt.

En digital medarbejderportal løser dette ved at samle de vigtigste arbejdsmiljøfunktioner i én løsning, som alle medarbejdere uanset it-erfaring kan finde rundt i. Det handler ikke om endnu et system, men om at gøre eksisterende opgaver enklere, hurtigere og mere gennemsigtige.
Rapportering
Hurtig, tryg og nem adgang til rapportering
Overblik
Se arbejdsmiljøorganisationen og få nemt kontakt
Deling af information
Deling af dokumenter, datablade og beredskabsplaner
Adgang
Nem adgang via mobil og computer

Nem og hurtig rapportering

Medarbejderportalen indeholder en række rapporteringsmuligheder:
Ulykker
Jo hurtigere en ulykke eller en nærved-ulykke bliver registreret, jo hurtigere kan virksomheden reagere og forebygge, at det sker igen. Alligevel oplever mange virksomheder, at rapportering udebliver, fordi processen føles besværlig, eller fordi medarbejderen ikke ved, hvor eller hvordan man indberetter.

En medarbejderportal gør rapportering af ulykker enkel: Medarbejderen udfylder en kort formular direkte fra mobilen eller computeren selvfølgelig med billeddokumentation og hændelsen sendes automatisk videre til de rette i arbejdsmiljøorganisationen.
Nærved-ulykker
Nærved-ulykker er situationer, hvor noget kunne være gået galt, men hvor det gik godt denne gang. De er en guldgrube af viden, fordi de peger på risici, før de udvikler sig til reelle skader. En portal, der gør det lige så nemt at rapportere en nærved-ulykke som en decideret ulykke, sænker tærsklen for indberetning markant og styrker virksomhedens forebyggende arbejdsmiljøarbejde.

Med data samlet ét sted bliver det desuden muligt at se mønstre over tid, for eksempel om bestemte afdelinger, maskiner eller arbejdsgange går igen i statistikken.
Whistleblower
Tryghed til at sige fra. 

Siden whistleblowerloven trådte i kraft, er det et lovkrav for virksomheder med 50 eller flere medarbejdere at have en whistleblowerordning. Men lovkrav alene skaber ikke tillid. Det skabes med en ordning, der reelt opleves som anonym, sikker og let tilgængelig, uanset virksomhedsstørrelsen.

En whistleblowerfunktion integreret i medarbejderportalen betyder, at medarbejdere kan indberette bekymringer om alt fra alvorlige lovovertrædelser til krænkende adfærd, uden at skulle lede efter et separat system eller være i tvivl om, hvorvidt indberetningen bliver behandlet fortroligt. Det skaber en kultur, hvor det er trygt at sige fra, hvilket i sidste ende styrker både arbejdsmiljøet og virksomhedens omdømme.

Overblik over arbejdsmiljøorganisationen

Mange medarbejdere ved ikke, hvem deres arbejdsmiljørepræsentant er, eller hvordan arbejdsmiljøorganisationen (AMO) er sammensat. Det gør det sværere at vide, hvor man skal henvende sig med spørgsmål eller bekymringer.

En medarbejderportal giver et klart, opdateret overblik over:

  • Hvem der sidder i arbejdsmiljøorganisationen, og hvilken afdelinger de dækker
  • Kontaktoplysninger på arbejdsmiljørepræsentanter og -ledere
  • Referater fra arbejdsmiljøudvalgets møder
  • Aktuelle handlingsplaner og indsatsområder

Når denne information er let tilgængelig for alle, bliver arbejdsmiljøorganisationen mere synlig og dermed mere handlekraftig i det daglige arbejde. Alt sammen igennem et arbejdsmiljø system.

Deling af dokumenter, datablade og beredskabsplaner

Samling af kritisk information ét sted

Sikkerhedsdatablade, brugsanvisninger, beredskabsplaner og virksomhedens interne dokumenter er ofte spredt ud over flere systemer eller findes slet ikke digitalt tilgængelige, når der er brug for dem. Det kan i værste fald få alvorlige konsekvenser, hvis en medarbejder i en presset situation ikke hurtigt kan finde den rette instruktion.

Med medarbejderportalen kan virksomheden samle alle relevante dokumenter ét sted, så de er tilgængelige for medarbejderne, uanset hvor de befinder sig på kontoret, i produktionen eller hos en kunde. Dokumenterne vedholdes nemt via dokumentarkivet.

Eksempler på dokumenttyper, der bør være let tilgængelige

  • Lovpligtige sikkerhedsdatablade for kemikalier og farlige stoffer
  • Brugsanvisninger til maskiner og udstyr
  • Kriseplan, beredskabsplan og evakueringsplan
  • Arbejdsmiljøhåndbog
  • Interne retningslinjer og politikker
  • Instruktioner til nødsituationer og førstehjælp

Når dokumenterne er strukturerede og let søgbare i portalen, sparer det tid i hverdagen og øger sikkerheden, når det virkelig gælder.

Kom i gang med en digital medarbejderportal

Overgangen fra spredte systemer til én samlet medarbejderportal behøver ikke være en stor omvæltning. De fleste virksomheder oplever, at gevinsten viser sig hurtigt: færre glemte indberetninger, tryggere medarbejdere og et arbejdsmiljøarbejde, der er lettere at dokumentere over for både medarbejdere og myndigheder.

Uanset om I står midt i et generationsskifte af jeres arbejdsmiljøsystemer, eller om I aldrig har haft en samlet løsning, er det værd at se nærmere på, hvordan en medarbejderportal kan understøtte netop jeres arbejdsmiljøorganisation og gøre det trygt, enkelt og lovpligtigt korrekt at rapportere, dele og finde information.

Kontakt formular

Overvejer I at få et arbejdsmiljøsystem? Så er næste skridt helt enkelt: Tag kontakt og få en uforpligtende snak om jeres behov.